Kurumsal eğitim, kurum içinde davranış ve performans dönüşümünü hedefleyen stratejik bir öğrenme alanıdır. Bu nedenle kurumsal eğitim tasarlanırken, insanların nasıl öğrendiğini açıklayan bilimsel modellere dayanmak kritik önem taşır.
Kurumsal eğitim çoğu zaman performans sorunlarına ilk çözüm olarak görülür. Oysa bazı durumlarda süreç, sistem ve organizasyonel yapı yeniden ele alınmalıdır. Bu yazıda, eğitim kararının hangi noktada stratejik bir tercih haline geldiğini inceliyoruz.
Kurumsal eğitim, son yıllarda hızla dönüşüyor. Artık sadece bilgi aktarımı değil, çalışanların ilgisini canlı tutmak ve öğrendiklerini iş hayatına taşıyabilmelerini…
Çalışan bağlılığı, verimlilik ve kârlılıkla doğrudan ilişkilidir; Gallup’un bulguları, yüksek bağlılık düzeylerinde kârlılığın arttığını ve devir oranlarının azaldığını ortaya koyuyor.…