Bir kurumda zorbalık çoğu zaman yüksek sesle bağıran bir yöneticiyle, açıkça yapılan bir hakaretle ya da görünür bir çatışmayla başlamaz. Aksine, kurumsal kültür içinde sessizce, yavaş yavaş ve “normal” kabul edilen davranışların arasına gizlenerek yerleşir.
Kurumların neden yetkinlik temelli yapılara yöneldiğini ve bu yaklaşımın performans, çeviklik ve kurum kültürü üzerindeki etkilerini ele alıyoruz. Yapısal dinamiklerden liderlik sorumluluğuna uzanan bu kapsamlı çerçeveyi bütünsel bir bakışla keşfedin.
Kurumsal performans yönetimi yolculuğu, uzun yıllardır hedef belirleme, dönemsel değerlendirme ve eğitim uygulamaları etrafında şekilleniyor. Ancak bugün artık net bir…