İş dünyasında kadın liderliğin önündeki yapısal engelleri, görünmeyen yükleri ve kariyer yolculuğunu etkileyen faktörleri ele alan; kurumlar için kadın liderliğin stratejik değerini araştırma bulgularıyla inceleyen bir analiz.
Küresel iş dünyasında liderlik, artık yalnızca hedef koymak, performans takip etmek ya da sonuç üretmekle tanımlanmıyor. Farklı ülkelerden, kültürlerden, kuşaklardan…
Günümüzde liderlik, yalnızca yönetsel becerilerle değil; değişken koşullar altında güven inşa edebilme, ilişki kalitesini koruyabilme ve çalışan deneyimini anlamlandırabilme kapasitesiyle yeniden tanımlanıyor. Bu dönüşüm, liderlikte insan odaklı yaklaşımı zorunlu kılıyor.
21. yüzyıl, doğruların hızla değiştiği, sistemlerin birbirine bağımlı hale geldiği ve öngörülemezliğin arttığı bir dönem. Bu dinamik ortam, liderlik için…